SELAMAT DATANG
Yth. Pegawai yang kami
banggakan,
APiK (Aplikasi Penilaian Kinerja) adalah sebuah alat penilaian
yang digunakan untuk mengukur sejauhmana kinerja mencapai
visi, misi, dan tujuan yang telah ditetapkan.
Kinerja,
pertumbuhan, kemajuan dan masa depan sangat ditentukan
oleh 2 (dua) faktor utama yaitu:
1.
Strategi, kebijakan dan sasaran yang ditetapkan oleh Perusahaan;
2.
Integritas, produktivitas dan kontribusi setiap
pegawai sesuai tugas pokok dan fungsinya yang dinilai secara nyata, objektif,
jelas, dapat diukur dan dapat dipertanggungjawabkan.
APiK (Aplikasi Penilaian Kinerja) sangat penting bagi setiap
pegawai untuk mengukur dan menilai bagaimana proses kerja yang dilakukan dan
hasil kerja yang diperoleh dalam periode tertentu yang berdampak terhadap
pendapatan gaji, remunerasi (bonus, insentif, dan lain-lain), jenjang karir dan
masa depan pegawai.
APiK (Aplikasi Penilaian Kinerja) dibutuhkan untuk menentukan strategi dan langkah-langkah
nyata dalam upaya perbaikan kinerja keuangan, perbaikan proses internal,
perbaikan pelayanan kepada nasabah serta pembelajaran dan pengembangan pegawai
untuk tumbuh dan maju bersama.
Di
dalam APiK (Aplikasi Penilaian Kinerja) telah ditentukan faktor-faktor utama dan faktor-faktor
pendukung yang digunakan sebagai dasar penilaian kinerja yang wajib diisi oleh pegawai sesuai
dengan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) di setiap Divisi/Unit Kerja
masing-masing.
Silahkan
Anda ikuti setiap tahapan dari formulir di halaman selanjutnya, dan jika Anda
mengalami kesulitan dalam mengisinya dipersilahkan untuk berkonsultasi dengan
atasan masing-masing.
Selamat
mengikuti & salam sukses,
Divisi Umum,SDM dan Keuangan
